公司法律顾问|试用期合同期限是如何规定的

      每家公司在招聘了新员工之后,都会让其进行试用,劳动法对试用期有相关的规定,因此公司是不能私自延长试用期期限的,那么今天就跟天浪巨石小编一起来看看试用期合同期限是如何规定的吧! 

 

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一、试用期合同期限如何规定  

      为了防止用人单位招用劳动者反复试用,《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

 

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二、试用期合同是否合法  

      根据劳动合同法规定,现在已经不允许企业和员工单独签定试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。  

      合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。  

      只有符合上诉法律规定的试用期合同才是合法的试用期合同,反之则不合法。 

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

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